Workshop: De beste duurzame warmte-oplossing voor een buurt
Na het opstellen van de TransitieVisieWarmte ga je als gemeente door met een verdiepende stap in bijvoorbeeld een Wijkuitvoeringsplan. Staan er nog verschillende aardgasvrije oplossingen open en wil je graag bepalen welke oplossing het beste is? Dan is het uitvoeren van een buurtanalyse een goede stap. Tijdens deze workshop gaan we dieper in op het uitwerken van een buurtanalyse en ontdek je hoe je de verschillende oplossingen voor iedere wijk/buurt kunt doorrekenen met onze Warmtetool.
Met deze tool kun je inzichtelijk maken welke oplossing voor een specifieke buurt het beste is. We kijken hierbij naar de technische, financiële en duurzaamheid aspecten om een onderbouwde en navolgbare keuze te maken voor een warmte-oplossing in de buurt. Deze eerlijke vergelijking van duurzame warmte-oplossingen kun je vanuit verschillende perspectieven bekijken, denk aan maatschappelijk perspectief of vanuit gebouweigenaren/ bewoners. Ook biedt het inzicht in alle belangrijke kosten en klimaat aspecten.
Tijdens deze workshop gaan we in op het nut van een buurtanalyse, namelijk: het komen tot een voorkeurs warmte-oplossing voor een specifieke buurt of wijk. We starten met een korte informatieve presentatie over de inhoud en het nut van een buurtanalyse en achtergrondinformatie over de Warmtetool.
Vervolgens ga je zelf aan de slag met het uitvoeren van een buurtanalyse. Met een groep mede deelnemers maak je keuzes over uitgangspunten en denk je na over belangrijke afwegingen. Met de resultaten hiervan maken we een eerste doorrekening in de Warmtetool en bepalen we de best passende warmte-oplossing in de voorbeeld buurt. Iedere groep gaat aan de slag met dezelfde voorbeeld wijk. De uitkomsten zullen we met elkaar delen. Zo inspireren en leren we van en met elkaar.
Kortom:
Zien we je dan? Meld je gratis aan!
Op dinsdag 17 oktober ben je vanaf 14:00 uur van harte welkom op Campus Werkspoor in Utrecht. Hier gaan we om 14:15 uur actief met elkaar aan de slag en sluiten we rond 17:00 uur af met een borrel op ons kantoor in Houtwerk.
✔️ Dinsdag 17 oktober
✔️ Van 14:00 -17:00 uur
✔️ Campus Werkspoor in Utrecht
✔️ Gratis workshop. Na aanmelding rekenen we op je aanwezigheid.
Ik kom graag met je in contact
Onze favorieten: podcast over duurzaamheid
Wij hebben voor jou onze favoriete podcast op het gebied van duurzaamheid op een rijtje gezet. Deze podcasts bieden een verfrissende kijk op duurzaamheid en laten zien hoe een bewuste levensstijl een positieve impact kan hebben.
Klimaattherapie
Stap in de wereld van Klimaattherapie, waar de complexiteit van klimaatverandering op een toegankelijke en ontspannen manier wordt besproken. Deze podcast gaat verder dan technische details en omvat gesprekken met wetenschappers, journalisten, psychologen en filosofen. Een bron van begrip voor een ingewikkeld onderwerp.
Bedrock Talks met Jelmer Mommers
Laat je inspireren door BEDROCK Talks, een podcastserie waarin Rosa en Lisanne boeiende dialogen voeren met experts over bewust en duurzaam leven. Ontdek het gesprek met Jelmer Mommers over klimaatverandering, waarbij ze vragen stellen zoals: Waar is het allemaal begonnen? Hoe serieus nemen we dit probleem? En nog belangrijker: Welke stappen kunnen we nemen?
Het groene hart
De podcast van growthinkers over duurzaamheid en klimaatverandering. Jelle Derckx gaat in deze podcast in gesprek met zijn gasten over hun gedachten en acties omtrent duurzaamheid. Persoonlijke gesprekken met onder andere Sophie Hilbrand (bewoner van het duurzame Schoon Schip in Amsterdam) en Freke van Nimwegen (mede-oprichter van InStock)
Over water en klimaat
Dit is een interessante podcast die zich focust op de waterhuishouding in Nederland ten tijde van klimaatverandering. Ontdek hoe Nederland zich voorbereidt op stijgende zeespiegels en hevige neerslag. Want wat gebeurt er als de zeespiegel verder stijgt en de dijken niet sterk genoeg meer zijn? Hoe blijft Nederland veilig? Is Nederland voorbereid op extreme neerslag?
De Klimaatkwestie
Laat je meenemen door De Klimaatkwestie, een podcast die met een positieve blik kijkt naar de grote uitdagingen zoals de klimaatcrisis en energiecrisis. Elke week wordt één vraag behandeld als onderdeel van het grotere plaatje: een planeet die weer een paar millennia meegaat, met mensen erop: hoe komen we daar?
De energiegasten
Verken de wereld van duurzame energie met De energiegasten. Deze podcast volgt de wereldwijde verschuiving naar duurzame energie op de voet en bespreekt de nieuwste innovaties samen met inspirerende gasten.
Uitvoeringsprogramma gemeente Maashorst
De gemeente Maashorst heeft als doel om vanuit de Transitievisie warmte (TVW) een succesvolle overgang te maken naar wijkuitvoering. Om deze overgang te realiseren, is het essentieel dat de gemeente een duidelijk beeld heeft van de benodigde uitvoeringsorganisatie, beschikbare middelen, actielijnen en doelstellingen, evenals een grondige analyse van de woningvoorraad.
De gemeente legt met behulp van De WarmtetransitieMakers een stevige basis voor de succesvolle uitvoering van het wijkuitvoeringsplan. Met elkaar brengen we de benodigde organisatie, middelen en doelstellingen helder in kaart. Zo is de gemeente beter in staat om de gewenste resultaten te bereiken en de woningvoorraad op een effectieve manier te analyseren.
Het uitvoeringsprogramma is, zoals hierboven omschreven, in 5 blokken opgedeeld. Voorafgaand aan het project vormen we samen met de gemeentelijke opdrachtgever een projectteam en stellen we met dit team een projectplanning op. Gedurende het het project zijn de volgende onderzoeksmethoden gebruikt om de inhoud van de blokken te vormen:
Gedurende het project zijn de volgende 5 onderdelen doorlopen om tot het eindresultaat te komen:
Dankzij deze uitgebreide voorbereiding en nauwkeurige aanpak is het uitvoeringsprogramma solide en goed onderbouwd. Het is afgestemd op de behoeften van de gemeente Maashorst en biedt een duidelijke leidraad voor het succesvol uitvoeren van de geplande activiteiten.
Alle verzamelde informatie en analyses zijn succesvol verwerkt tot bruikbare output. Zo zijn de gegevens zijn gevisualiseerd in GIS-kaarten, die een helder overzicht bieden van de verschillende deelgebieden. Dit stelt de betrokkenen in staat om gemakkelijk ruimtelijke patronen en trends te herkennen.
Daarnaast is er een grondige verslaglegging opgesteld van alle gesprekken, zowel met interne als externe belanghebbenden. Deze verslagen bevatten waardevolle inzichten, meningen en suggesties van alle betrokken partijen.
Het uitvoeringsprogramma is samengevat in een overzichtelijke rapportage. Elk van de 5 blokken is hierin nauwkeurig uitgewerkt in afzonderlijke hoofdstukken, wat de leesbaarheid en toegankelijkheid ten goede komt. De gemeente Maashorst heeft deze goed ontvangen. Als meest waardevol worden de inzichten opgedaan gedurende het proces gezien. Gevolgd door het opgeleverde programma, het bijbehorende rapport en het proces van betrekken van stakeholders en de werksessies.
Vacature Allround Financieel Administratief Medewerker
32 – 40 uur
Team: Directie en staf
Wil je een belangrijke rol spelen in de overgang naar duurzame warmte? Heb je een passie voor duurzaamheid en een talent voor financiële administratie? Dan ben jij de Allround Financieel Administratief Medewerker die wij bij de WarmteTransitieMakers zoeken!
We streven ernaar om iedereen te betrekken bij de transitie naar gasvrije verwarming. Met ons ervaren en energieke team maken we dit proces effectief en inclusief.
Wij zijn een ondernemende club mensen met één missie: duurzame warmte voor iedereen! Daarbij begeleiden we overheden om gebieden aardgasvrij te maken. Dat doen we actiegericht: geen rapport op de stapel, maar gesprekken met belanghebbenden om te komen tot een uitvoerbaar plan. Daarnaast delen we graag onze kennis zodat niet overal het wiel opnieuw uitgevonden hoeft te worden. Bij de WarmteTransitieMakers maak je deel uit van een inspirerend team van vooraanstaande professionals met grensverleggende opdrachten.
Ben je op zoek naar een baan met vrijheid, doorgroeimogelijkheden, waardering en bijpassende verantwoordelijkheden? Neem voor verdere vragen contact op met Nordin Makhloufi (HR manager) via nordin.makhloufi@dwtm.nl of via 06-38 666 033.
Volle breedte begin
Volle breedte einde
Na het sturen van je cv en eventueel een motivatiebrief nemen we contact met je op. Blijkt er een goede match te zijn, dan vindt er op ons kantoor een eerste gesprek plaats met je toekomstige teamlead, collega’s en de directeur. Wanneer wij enthousiast zijn en ook jij niet kan wachten met de start van je nieuwe uitdaging, ga je in gesprek over een contract.
Bij De WarmteTransitieMakers vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van business developer.
Volle breedte begin
Volle breedte einde
Veel gezamenlijke (sport) activiteiten, een abonnement bij de gym op onze campus en dagelijks een uitgebreide lunch op kantoor
Persoonlijke aandacht, waardering en betrokkenheid van al je collega’s
Jaarlijks opleidingsbudget, studiedagen en doorgroei mogelijkheden
Duurzaam mobiliteitsplan om bij te dragen aan de vermindering van fossiele uitstoot. We vergoeden: OV reiskosten, Swapfiets en het rijden van een elektrische auto/deelvervoer
Vacature Senior Business developer aardgasvrij
32 – 40 uur
Team: Ontwikkeling
Als business developer aardgasvrij ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van projecten. Dit doe je vanaf ideevorming tot en met de investering. Je houdt je bezig met het opstellen en juridisch laten toetsen van overeenkomsten tussen partijen in de warmteketen. Daarnaast stel je op en bewaak je volledige businesscases.
Je werkt samen met financiële afdelingen van partijen in de warmteketens en samen zetten jullie de juiste financieringsconstructies neer. Zoals het een echte business developer aardgasvrij betaamt, ontwikkel je nieuwe en bestaande commerciële relaties en neem je intern het voortouw in het anticiperen op marktontwikkelingen.
“De sfeer binnen DWTM is goed. Er is sprake van een open, positieve cultuur en ik heb goed contact met mijn collega’s”.
Quote uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek
Wij zijn een ondernemende club mensen met één missie: duurzame warmte voor iedereen! Daarbij begeleiden we overheden om gebieden aardgasvrij te maken. Dat doen we actiegericht: geen rapport op de stapel, maar gesprekken met belanghebbenden om te komen tot een uitvoerbaar plan. Daarnaast delen we graag onze kennis zodat niet overal het wiel opnieuw uitgevonden hoeft te worden. Bij de WarmteTransitieMakers maak je deel uit van een inspirerend team van vooraanstaande professionals met grensverleggende opdrachten.
Ben je op zoek naar een baan met vrijheid, doorgroeimogelijkheden, waardering en bijpassende verantwoordelijkheden? Reageer dan gelijk om een kennismaking in te plannen met Christaan van Soest, uit Team Ontwikkeling. Neem voor verdere vragen contact op met Nordin Makhloufi (HR manager) via nordin.makhloufi@dwtm.nl of via 06-38 666 033.
Volle breedte begin
Volle breedte einde
Na het sturen van je cv en eventueel een motivatiebrief nemen we contact met je op. Blijkt er een goede match te zijn, dan vindt er op ons kantoor een eerste gesprek plaats met je toekomstige teamlead, collega’s en de directeur. Wanneer wij enthousiast zijn en ook jij niet kan wachten met de start van je nieuwe uitdaging, ga je in gesprek over een contract.
Bij De WarmteTransitieMakers vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van business developer.
Volle breedte begin
Volle breedte einde
Veel gezamenlijke (sport) activiteiten, een abonnement bij de gym op onze campus en dagelijks een uitgebreide lunch op kantoor
Persoonlijke aandacht, waardering en betrokkenheid van al je collega’s
Jaarlijks opleidingsbudget, studiedagen en doorgroei mogelijkheden
Duurzaam mobiliteitsplan om bij te dragen aan de vermindering van fossiele uitstoot. We vergoeden: OV reiskosten, Swapfiets en het rijden van een elektrische auto/deelvervoer
Participatietraject Warmtenet Tiel-West
In de gemeente Tiel zijn ze gestart met een technisch haalbaarheidsonderzoek naar een duurzaam warmtenet in Tiel-West. Ondertussen wil de gemeente ook de maatschappelijke haalbaarheid van een warmtenet onderzoeken. Wij zijn gevraagd om daarvoor een participatietraject op te zetten voor de 3 buurten Tiel-West, Bloemenbuurt en Burgemeesterswijk.
Na een uitgebreide buurtanalyse waarin we met veel stakeholders en sleutelfiguren in de wijk hebben gesproken en via De Luisterpaal met zo’n 700 bewoners, zijn we gestart met het uitnodigen van de buurtbewoners voor een buurtbrede bijeenkomst. Deze is via verschillende kanalen, zoals een uitnodigingsbrief, website, nieuwsbrief, filmpjes, (sociale) media, aangekondigd.
Tijdens deze eerste bijeenkomst hebben we bewoners uitgelegd voor welke opgave we staan en wat daar allemaal bij komt kijken. Verder zijn ook alle stakeholders voorgesteld.
Op basis van wat we gehoord hebben, hebben we het vervolg van het traject verder vormgegeven. Er bleek behoefte aan een thema-sessies die we ook georganiseerd hebben (over de verschillende technische mogelijkheden, over eigenaarschap en speciaal voor huurders). Ook hebben we een Warmtemarkt gehouden, waar mensen naar eigen behoefte en voorkennis informatie konden krijgen, maar ook rustig in gesprek konden.
Bij elke bijeenkomst hebben we zowel in de uitnodiging als tijdens de bijeenkomst een (digitale) peiling onder de bewoners gehouden. Dat gaf ons inzicht in de vragen en zorgen die er leven en de informatiebehoefte van de bewoners. Zo konden we daar goed op inspelen.
Bij elk contact hebben we bewoners gevraagd om aan te sluiten als meedenker en/of koploper. Meedenkers: Deze denken letterlijk mee met de gemeente hoe we dit traject samen zo goed mogelijk kunnen doorlopen. Koplopers: Dit zijn bewoners die hun woning al verduurzaamd hebben of daar op korte termijn mee willen starten. Beide groepen kunnen hun verhalen delen met hun buurtgenoten.
Intern hebben we een projectgroep opgezet met de betrokken stakeholders.
Met de Luisterpaal, nieuwsbrieven en de uitnodigingen die bij iedere bijeenkomst huis aan huis bezorgd werden, de filmpjes en andere uitingen hebben we alle inwoners van de 3 buurten geïnformeerd. Alle inwoners zijn in de gelegenheid gesteld deze informatie tot zich te nemen en naar bijeenkomsten te komen. In de praktijk blijkt dat met name oudere bewoners ingaan op de uitnodigingen om naar informatiebijeenkomsten te komen of mee te denken met de gemeente. Dit betekent dat de bewoners die we gezien en gesproken hebben, geen representatieve afspiegeling van de wijk zijn en de uitkomsten van alle peilingen ook niet.
Uit die peilingen en alle gesprekken die we gevoerd hebben, blijkt dat bewoners behoefte hebben aan concrete informatie (kosten, eigenaarschap, impact op de woning) over alle aardgasalternatieven. Die informatie hebben ze nodig om een keus te kunnen maken over wel of niet willen aansluiten op een warmtenet.
Er is een enthousiast groepje meedenkers en koplopers dat meedenkt over het bereiken van de rest van de buurtbewoners en een excursie naar een geslaagd warmtenetproject bij een andere gemeente gaat organiseren.
Gemeente Tiel en de betrokken stakeholders hebben elkaar goed leren kennen en staan goed georganiseerd klaar voor het vervolg.
Scenariostudie slechte labels (EFG) woningcorporaties
In de Nationale Prestatieafspraken tussen het Rijk en woningcorporaties staat dat de sociale huurwoningen met energielabel E, F en G voor 2029 verbeterd moeten worden naar tenminste label D. In de gemeenteraad in Haarlem is een motie ingediend om te kijken of de verbetering van deze woningen al voor 2027 uitgevoerd kan worden.
De gemeente Haarlem wil met woningcorporaties afspraken maken over versnelling van de verduurzaming van corporatiewoningen met slechte energielabels. En daarbij ook inzicht in de financiële consequenties, de benodigde personeelsinzet en de risico’s voor uitvoering van de scenario’s.
Met een werkgroep met de gemeente en de drie betrokken corporaties zijn scenario’s bepaald en vervolgens onderzocht:
De verschillende scenario’s zijn vervolgens uitgewerkt:
Om de aanpak verder te concretiseren zijn samenwerkingskansen in kaart gebracht: gezamenlijk inkopen; meenemen van particuliere eigenaren.
Keuze voor scenario
Op basis van dit totaalpakket aan informatie zijn gemeente en woningcorporaties begeleid in het maken van een keuze: namelijk scenario 1. De belangrijkste conclusie is dat scenario 1, met een mix van verbetering van woningen naar energielabel A en D in uiterlijk 2028, het meest realistisch is. Versnelling is mogelijk door bij aanpak naar energielabel D één of twee extra maatregelen mee te nemen.
Met de gekozen aanpak worden woningen verbeterd naar een hoger niveau en dat is positief voor de huurders: lagere energiekosten en hogere kwaliteit van de woning. Een bijkomend voordeel is een positief beeld van huurders over de corporatie, waardoor het voor corporatiemedewerkers ook prettiger werken is.
Op basis van deze studie komt er een addendum op de prestatieafspraken tussen de gemeente en de corporaties, waar in de afspraken over het verbeteren van de woningen met energielabels E, F en G worden opgenomen. Ook gaan de corporaties gezamenlijke inkoop van maatregelen organiseren, en gaan de gemeente en corporaties een gezamenlijke aanpak opstellen voor verbetering van VvE’s en gespikkeld bezit bij eengezinswoningen.
Stage HR
32 – 40 uur
Team: Directie en staf
Bij de WarmteTransitieMakers zijn we gepassioneerd over de overgang naar duurzame warmte. Wij zijn ervan overtuigd dat elke bewoner, ongeacht budget of technische vaardigheden, een rol moet kunnen spelen in de transitie naar gasvrije verwarming. Met onze uitgebreide ervaring en expertise, begeleiden we dit proces op een effectieve en inclusieve manier. Ben je klaar om bij te dragen aan deze missie? We zoeken momenteel een HR-stagiair.
Bij ons krijg je de unieke kans om je HR-kennis en -vaardigheden in de praktijk te brengen bij een dynamisch, snelgroeiend bedrijf in een boeiende en sociaal relevante sector. Je wordt actief betrokken bij werving, verzuimbeheer, personeelsadministratie en lopende HR-projecten. We waarderen nieuwe ideeën en feedback en bieden flexibiliteit in de balans tussen praktijkwerk en onderzoeks- of opdrachttaken.
Wil je meewerken aan de energietransitie en helpen bij de verduurzaming van de
warmtevoorziening? Stuur dan je CV en contactgegevens naar nordin.makhloufi@dwtm.nl, of neem contact op met Nordin Makhloufi via 06 – 38 666 033. We horen graag van je en kijken ernaar uit samen te werken aan een duurzamere toekomst!
Volle breedte begin
Volle breedte einde
Na het sturen van je cv en eventueel een motivatiebrief nemen we contact met je op. Blijkt er een goede match te zijn, dan vindt er op ons kantoor een eerste gesprek plaats met je toekomstige teamlead, collega’s en de directeur. Wanneer wij enthousiast zijn en ook jij niet kan wachten met de start van je nieuwe uitdaging, ga je in gesprek over een contract.
Bij De WarmteTransitieMakers vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van engineer warmtetechnieken.
Volle breedte begin
Volle breedte einde
Veel gezamenlijke (sport) activiteiten, een abonnement bij de gym op onze campus en dagelijks een uitgebreide lunch op kantoor
Persoonlijke aandacht, waardering en betrokkenheid van al je collega’s
Jaarlijks opleidingsbudget, studiedagen en doorgroei mogelijkheden
Duurzaam mobiliteitsplan om bij te dragen aan de vermindering van fossiele uitstoot. We vergoeden: OV reiskosten, Swapfiets en het rijden van een elektrische auto/deelvervoer
Dutch Overshoot Day
Vandaag is het Dutch Overshoot Day. Als iedereen in de wereld zou leven zoals wij in Nederland doen, zou dit de dag zijn waarop Earth Overshoot Day zal plaatsvinden. Tussen 1 januari en 12 april zouden we dan net zoveel grondstoffen hebben gebruikt als de aarde in een heel jaar kan regenereren.
Earth Overshoot Day wordt georganiseerd en berekend door de internationale onderzoeksorganisatie Global Footprint Network. De onderzoekers kijken naar de ecologische voetafdruk van de bevolking. Die voetafdruk wordt bepaald door het verbruik aan grondstoffen – onder andere voor voeding, waterverbruik, brandstof, kleding en bouwmateriaal. Dit wordt afgezet tegen de capaciteit van de aarde om grondstoffen te regenereren en de CO2-uitstoot te verwerken.
Als iedereen zou leven zoals de gemiddelde Nederlander, zouden we 3,6 keer de Aarde nodig hebben. Als we alleen naar Nederland kijken, dan is de onbalans zelfs nog groter. We hebben 7,3x de biocapaciteit nodig van Nederland om aan onze vraag te kunnen voldoen.
Een van de kansen om Dutch Overshoot Day naar achter te schuiven is het fossielvrij maken van onze energiesystemen. Door gebruik te maken van duurzame warmtebronnen voor verwarming van huizen en gebouwen, spreken we namelijk geen natuurlijke reserves aan.
Bij De WarmteTransitieMakers zetten we ons dagelijks in voor de versnelling van de warmtetransitie in Nederland. En dragen op die manier bij aan het terugdringen van Dutch Overshoot Day!
Na het afronden van de studie Communicatie en Multimedia Design is Monique begonnen bij de WarmteTransitieMakers. Als Junior Marketeer draagt ze bij aan het verbeteren en vergroten van de vindbaarheid van de WarmteTransitieMakers.
Franca MajoorFranca vormt als jr. adviseur de brug tussen technische kennis van de warmtetransitie en de mensen op wie dit impact heeft. Vanuit haar master natuurkunde weet ze complexe verhalen begrijpelijk te maken voor anderen. Daarbij komt haar oog voor de wensen, belangen en het gevoel van anderen goed van pas. Franca werkt structureel met altijd zicht op het grotere geheel.