Webinar en workshop | Een duurzame warmteoplossing voor iedere woning

Kennisdeling 1-2tje: Een duurzame warmteoplossing voor iedere woning

Webinar en workshop | Een duurzame warmteoplossing voor iedere woning

Webinar en workshop om wegwijs te worden in een concrete woningaanpak

Elke gemeente werkt hard aan onze landelijke klimaatdoelstellingen: op naar een aardgasvrije warmtevoorziening in 2050. Belangrijk onderdeel hiervan is het verduurzamen van woningen. Maar wat komt daar nu precies bij kijken? Wanneer is een woning klaar voor de overstap op een warmtepomp? En is dat anders bij een warmtenet of hybride oplossing? Elk huis is anders, hoe dan toch aan de slag met een wijkaanpak? 

We delen hierover onze kennis tijdens een 1-2tje: een webinar waarin we je meenemen in een overzicht van verduurzamingsmaatregelen en aandachtspunten bij de woningaanpak én de workshop waarin je echt aan de slag gaat met het doorrekenen van de woningtypes in onze gebouwtool.

Meld je aan voor deze workshop

Deel 2 | Workshop: Een stappenplan voor iedere woning

Als vervolg op ons webinar waarin we alles bespreken over het verduurzamen van woningen, nemen we je tijdens de workshop in meer detail mee in het analyseren van verschillende type woningen. 

Je weet op hoofdlijnen wat er nodig is om de woningen in jouw gemeente te verduurzamen. Toch ligt er nog een uitdaging: iedere wijk bestaat uit verschillende woningtypen, dus hoe ga je per wijk aan de slag? Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen woningtypes? En hoe zie je dat terugkomen in het kostenplaatje en de besparing?

Tijdens deze workshop maak je kennis met onze gebouwtool: aardgasvrijhuis. Met deze tool krijg je inzicht in de kosten, besparing op de energierekening en CO2-besparing bij verschillende verduurzamingsmaatregelen. En wat het effect op je bankrekening is als je de kosten betaalt met eigen geld of met een lening.

Na deze workshop heb je als gemeente:

  • een beeld van verschillende woningtypen en hun onderscheidende eigenschappen;
  • inzicht in de financiële lasten en baten bij verduurzamingsmaatregelen bij de verschillende woningtypes;
  • inzicht in de CO2-besparing bij verduurzamingsmaatregelen bij verschillende woningtypes;
  • meer gevoel bij de aandachtspunten in gebouwaanpak in de wijkaanpak/wijkuitvoeringsplannen.

Het programma

Tijdens de workshop gaan we kort in op de verschillende aspecten die komen kijken bij het verduurzamen van een woning: het isolatieniveau, de installaties en het afgiftesysteem die zorgen voor verwarming van de woning. Vervolgens ga je aan de slag met het doorrekenen van woningtypes in onze Gebouwtool. Onze collega’s zijn beschikbaar voor vragen en na afloop bespreken we gezamenlijk de belangrijkste inzichten. Ook gaan we in op resultaten in de praktijk die je niet direct terugziet in de getallen, zoals comfortwinst, de waardestijging van de woning of veranderingen in het gedrag van bewoners.

Praktische informatie workshop

Op dinsdag 28 november ben je vanaf 14:00 uur van harte welkom op Campus Werkspoor in Utrecht.  Hier gaan we om 14:15 uur actief met elkaar aan de slag en sluiten we rond 17:00 uur af met een borrel op ons kantoor in Houtwerk.

  • Datum: 28 november 2023
  • Tijd: 14:00 uur – 17:00
  • Locatie: Campus Werkspoor, Utrecht
  • Investering: Gratis. Na aanmelding rekenen we op je aanwezigheid.

Deel 1 (7 november j.l.) | Webinar: 8 miljoen woningarrangementen

In het webinar nemen we je mee in een overzicht van verduurzamingsmaatregelen en aandachtspunten bij de woningaanpak. Daarmee kan je aan de slag met het verduurzamen van het woningbezit in jouw gemeente of van jouw woningcorporatie. We zijn ook benieuwd naar ervaringen van de deelnemers: hoe geef je bewoners het juiste handelingsperspectief mee, wat werkt wel en wat werkt niet? 

We gaan met elkaar onder andere in op:

  • Wanneer is een woning klaar voor lage temperatuur verwarming?
  • Wat is de verduurzamingsaanpak bij midden of hoge temperatuur verwarming?
  • Voorbeelden van woningarrangementen in de wijkaanpak 
  • Analyses op verschillende schaalniveau’s: woningtypes en maatwerk advies op woningniveau
  • Wet- en regelgeving: wat moét, wat mág niet en welke middelen zijn beschikbaar?

Het webinar vond plaats op dinsdag 7 november.

In het kort:

Je kunt je niet meer aanmelden voor deze workshop en het webinar.


Niek Brinkhof
Technisch adviseur
06-39833358
niek.brinkhof@dwtm.nl

Heb je vragen over het webinar of de workshop?

Ik kom graag met je in contact

Workshop | De beste duurzame warmte-oplossing voor een buurt

Workshop: De beste duurzame warmte-oplossing voor een buurt

Workshop | De beste duurzame warmte-oplossing voor een buurt

Bepaal de best passende warmte-oplossing met de Warmtetool

Na het opstellen van de TransitieVisieWarmte ga je als gemeente door met een verdiepende stap in bijvoorbeeld een Wijkuitvoeringsplan. Staan er nog verschillende aardgasvrije oplossingen open en wil je graag bepalen welke oplossing het beste is? Dan is het uitvoeren van een buurtanalyse een goede stap. Tijdens deze workshop gaan we dieper in op het uitwerken van een buurtanalyse en ontdek je hoe je de verschillende oplossingen voor iedere wijk/buurt kunt doorrekenen met onze Warmtetool.

Meld je gratis aan

Met deze tool kun je inzichtelijk maken welke oplossing voor een specifieke buurt het beste is. We kijken hierbij naar de technische, financiële en duurzaamheid aspecten om een onderbouwde en navolgbare keuze te maken voor een warmte-oplossing in de buurt. Deze eerlijke vergelijking van duurzame warmte-oplossingen kun je vanuit verschillende perspectieven bekijken, denk aan maatschappelijk perspectief of vanuit gebouweigenaren/ bewoners. Ook biedt het inzicht in alle belangrijke kosten en klimaat aspecten.

Het programma

Tijdens deze workshop gaan we in op het nut van een buurtanalyse, namelijk: het komen tot een voorkeurs warmte-oplossing voor een specifieke buurt of wijk. We starten met een korte informatieve presentatie over de inhoud en het nut van een buurtanalyse en achtergrondinformatie over de Warmtetool.

Vervolgens ga je zelf aan de slag met het uitvoeren van een buurtanalyse. Met een groep mede deelnemers maak je keuzes over uitgangspunten en denk je na over belangrijke afwegingen. Met de resultaten hiervan maken we een eerste doorrekening in de Warmtetool en bepalen we de best passende warmte-oplossing in de voorbeeld buurt. Iedere groep gaat aan de slag met dezelfde voorbeeld wijk. De uitkomsten zullen we met elkaar delen. Zo inspireren en leren we van en met elkaar.

Kortom:

  • Achtergrondinformatie: wat is het doel van een buurtanalyse met de Warmtetool?;
  • Informatie over de werking van de Warmtetool en een kijkje onder de motorkap;
  • Zelf aan de slag met een buurtanalyse;
  • Afsluitende borrel met ruimte voor inhoudelijke discussie.

Zien we je dan? Meld je gratis aan!

Praktische informatie

Op dinsdag 17 oktober ben je vanaf 14:00 uur van harte welkom op Campus Werkspoor in Utrecht.  Hier gaan we om 14:15 uur actief met elkaar aan de slag en sluiten we rond 17:00 uur af met een borrel op ons kantoor in Houtwerk.

  • Datum: 17 oktober
  • Tijd: 14:00 uur – 17:00
  • Locatie: Campus Werkspoor, Utrecht
  • Investering: Gratis. Na aanmelding rekenen we op je aanwezigheid.

In het kort:

✔️ Dinsdag 17 oktober
✔️ Van 14:00 -17:00 uur
✔️
Campus Werkspoor in Utrecht
✔️ Gratis workshop. Na aanmelding rekenen we op je aanwezigheid.

Aanmelden voor deze workshop is niet langer mogelijk.


Johan Verheij
Technisch adviseur
06-11764210
johan.verheij@dwtm.nl

Heb je vragen over deze workshop?

Ik kom graag met je in contact

Onze favorieten: podcast over duurzaamheid

Onze favorieten: podcast over duurzaamheid

Onze favorieten: podcast over duurzaamheid

Wij hebben voor jou onze favoriete podcast op het gebied van duurzaamheid op een rijtje gezet. Deze podcasts bieden een verfrissende kijk op duurzaamheid en laten zien hoe een bewuste levensstijl een positieve impact kan hebben.

Klimaattherapie
Stap in de wereld van Klimaattherapie, waar de complexiteit van klimaatverandering op een toegankelijke en ontspannen manier wordt besproken. Deze podcast gaat verder dan technische details en omvat gesprekken met wetenschappers, journalisten, psychologen en filosofen. Een bron van begrip voor een ingewikkeld onderwerp.

Bedrock Talks met Jelmer Mommers
Laat je inspireren door BEDROCK Talks, een podcastserie waarin Rosa en Lisanne boeiende dialogen voeren met experts over bewust en duurzaam leven. Ontdek het gesprek met Jelmer Mommers over klimaatverandering, waarbij ze vragen stellen zoals: Waar is het allemaal begonnen? Hoe serieus nemen we dit probleem? En nog belangrijker: Welke stappen kunnen we nemen?

Het groene hart
De podcast van growthinkers over duurzaamheid en klimaatverandering. Jelle Derckx gaat in deze podcast in gesprek met zijn gasten over hun gedachten en acties omtrent duurzaamheid. Persoonlijke gesprekken met onder andere Sophie Hilbrand (bewoner van het duurzame Schoon Schip in Amsterdam) en Freke van Nimwegen (mede-oprichter van InStock)

Over water en klimaat
Dit is een interessante podcast die zich focust op de waterhuishouding in Nederland ten tijde van klimaatverandering. Ontdek hoe Nederland zich voorbereidt op stijgende zeespiegels en hevige neerslag. Want wat gebeurt er als de zeespiegel verder stijgt en de dijken niet sterk genoeg meer zijn? Hoe blijft Nederland veilig? Is Nederland voorbereid op extreme neerslag?

De Klimaatkwestie
Laat je meenemen door De Klimaatkwestie, een podcast die met een positieve blik kijkt naar de grote uitdagingen zoals de klimaatcrisis en energiecrisis. Elke week wordt één vraag behandeld als onderdeel van het grotere plaatje: een planeet die weer een paar millennia meegaat, met mensen erop: hoe komen we daar?

De energiegasten
Verken de wereld van duurzame energie met De energiegasten. Deze podcast volgt de wereldwijde verschuiving naar duurzame energie op de voet en bespreekt de nieuwste innovaties samen met inspirerende gasten.

Meer informatie over de Warmtetransitie?

Uitvoeringsprogramma gemeente Maashorst

Uitvoeringsprogramma gemeente Maashorst

Uitvoeringsprogramma gemeente Maashorst

Het opstellen van een gemeentelijk uitvoeringsprogramma warmtetransitie

De gemeente Maashorst heeft als doel om vanuit de Transitievisie warmte (TVW) een succesvolle overgang te maken naar wijkuitvoering. Om deze overgang te realiseren, is het essentieel dat de gemeente een duidelijk beeld heeft van de benodigde uitvoeringsorganisatie, beschikbare middelen, actielijnen en doelstellingen, evenals een grondige analyse van de woningvoorraad.

De gemeente legt met behulp van De WarmtetransitieMakers een stevige basis voor de succesvolle uitvoering van het wijkuitvoeringsplan. Met elkaar brengen we de benodigde organisatie, middelen en doelstellingen helder in kaart. Zo is de gemeente beter in staat om de gewenste resultaten te bereiken en de woningvoorraad op een effectieve manier te analyseren.

Projectplanning

Het uitvoeringsprogramma is, zoals hierboven omschreven, in 5 blokken opgedeeld. Voorafgaand aan het project vormen we samen met de gemeentelijke opdrachtgever een projectteam en stellen we met dit team een projectplanning op. Gedurende het het project zijn de volgende onderzoeksmethoden gebruikt om de inhoud van de blokken te vormen:

Gedurende het project zijn de volgende 5 onderdelen doorlopen om tot het eindresultaat te komen:

  1. Deskresearch van beschikbare stukken:
    Een grondig onderzoek is uitgevoerd waarbij relevante documenten en informatie zijn verzameld en geanalyseerd. Dit heeft als doel een solide basis te leggen voor het uitvoeringsprogramma.
  2. BTU-analyse: Begrotingstool Uitvoeringsorganisatie
    Met onze Begrotingstool Uitvoeringsorganisatie hebben we een diepgaande analyse van de (toekomstig) beschikbare middelen uitgevoerd. Met inzichten uit de analyse is een voorlopige begroting opgesteld. De begroting ondersteunt o.a. de actielijnen, organisatiegroei en vervolgonderzoek. De Begrotingstool Uitvoeringsorganisatie is gratis te gebruiken op onze website: https://warmtetransitiemakers.nl/product/tools-en-trainingen/begrotingstool-uitvoeringsorganisaties/
  3. Werksessies:
    Tijdens vier intensieve werksessies zijn de volgende aspecten behandeld: doelen van het uitvoeringsprogramma, begroting, actielijnen en de benodigde inzet van FTE (Fulltime Equivalent). Deze sessies hebben geleid tot duidelijke richtlijnen en een gestructureerd plan.
  4. Stakeholdersanalyse en gesprekken:
    Een analyse van betrokken stakeholders is uitgevoerd, gevolgd door gesprekken met hen om inzicht te krijgen in hun behoeften, verwachtingen en belangen. Dit heeft geleid tot een plan dat rekening houdt met de verschillende belanghebbenden.
  5. Analyse van de gebouw- en woningvoorraad inclusief kaarten:
    Een grondige analyse van de bestaande gebouwen en woningvoorraad is uitgevoerd, waarbij tevens kaarten zijn gebruikt om een visueel overzicht te krijgen. Deze analyse draagt bij aan een gefundeerd plan voor de ontwikkeling en verbetering van de woonomgeving.

Dankzij deze uitgebreide voorbereiding en nauwkeurige aanpak is het uitvoeringsprogramma solide en goed onderbouwd. Het is afgestemd op de behoeften van de gemeente Maashorst en biedt een duidelijke leidraad voor het succesvol uitvoeren van de geplande activiteiten.

Waardevolle uitkomst

Alle verzamelde informatie en analyses zijn succesvol verwerkt tot bruikbare output. Zo zijn de gegevens zijn gevisualiseerd in GIS-kaarten, die een helder overzicht bieden van de verschillende deelgebieden. Dit stelt de betrokkenen in staat om gemakkelijk ruimtelijke patronen en trends te herkennen.

Daarnaast is er een grondige verslaglegging opgesteld van alle gesprekken, zowel met interne als externe belanghebbenden. Deze verslagen bevatten waardevolle inzichten, meningen en suggesties van alle betrokken partijen.

Het uitvoeringsprogramma is samengevat in een overzichtelijke rapportage. Elk van de 5 blokken is hierin nauwkeurig uitgewerkt in afzonderlijke hoofdstukken, wat de leesbaarheid en toegankelijkheid ten goede komt. De gemeente Maashorst heeft deze goed ontvangen. Als meest waardevol worden de inzichten opgedaan gedurende het proces  gezien. Gevolgd door het opgeleverde programma, het bijbehorende rapport en het proces van betrekken van stakeholders en de werksessies.

Meer weten over dit project? Neem contact op

Allround Financieel Administratief Medewerker
Allround Financieel Administratief Medewerker

Vacature Allround Financieel Administratief Medewerker

Wil je een belangrijke rol spelen in de overgang naar duurzame warmte? Heb je een passie voor duurzaamheid en een talent voor financiële administratie?

  24 – 32 uur  Team: Directie en staf

Wil je een belangrijke rol spelen in de overgang naar duurzame warmte? Heb je een passie voor duurzaamheid en een talent voor financiële administratie? Dan ben jij de Allround Financieel Administratief Medewerker die wij bij de WarmteTransitieMakers zoeken!

We streven ernaar om iedereen te betrekken bij de transitie naar gasvrije verwarming. Met ons ervaren en energieke team maken we dit proces effectief en inclusief.

Als onze Allround Financieel Administratief Medewerker ben je verantwoordelijk voor:

  • Beheer van de algemene boekhouding (debiteuren, crediteuren, bank, creditcards);
  • Opstellen en beheren van jaarrekeningen, BTW-aangiftes, loonaangiftes, liquiditeits- en omzetprognoses, omzetrapportages, subsidies;
  • Contact onderhouden met de Belastingdienst;
  • Voorbereiden van maandelijkse, kwartaal- en jaarlijkse financiële rapportages en analyses;
  • Beheer van verzekeringen;
  • De salarisadministratie;
  • Relaties onderhouden met de bank, accountant, notaris en mogelijke advocaten;
  • IT & automatisering: verdere inrichting van AFAS voor finance, het uitwerken en verbeteren van processen.

Solliciteer als Allround Financieel Administratief Medewerker

Wat zijn je kwaliteiten?

  • Minimaal 5 jaar ervaring in financiële administratie, bij voorkeur binnen een groeiend bedrijf;
  • Een relevante afgeronde MBO opleiding;
  • Ervaring met procesverbetering is een pré;
  • Resultaatgericht, ambitieus met een sterke administratieve basis;
  • Kennis van en affiniteit met de energie/warmte sector is een pré;
  • Ervaring met AFAS is gewenst, we zoeken iemand die in staat is om een bijdrage te leveren aan het verder optimaliseren van het systeem.

Wat krijg je van ons?

  • Een arbeidsovereenkomst voor 24 tot 32 uur per week;
  • Een salaris tussen de €2.800,- tot €4.000,- (afhankelijk van je kennis en ervaring);
  • Een breed scala aan duurzame vervoerstypes (zoals deelauto’s, deelfietsen, NS Businesscard, elektrisch rijden);
  • Interne vakopleidingen;
  • Ruim opleidingsbudget van €1500,- per jaar;
  • Een energiek en ervaren team om samen mee de schouders te zetten onder uitdagende projecten met impact;
  • 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband;
  • Dagelijks nieuwe energie in de vorm van een goed verzorgde lunch op kantoor;
  • Onbeperkt toegang tot de sportschool op Campus Werkspoor: Basegym;
  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling;
  • Uitstekende pensioenvoorzieningen via BrandNewDay/ASR met de optie om extra in te leggen;
  • Netto thuiswerkvergoeding van €45 per maand.

Wie zijn de WarmteTransitieMakers?

Wij zijn een ondernemende club mensen met één missie: duurzame warmte voor iedereen! Daarbij begeleiden we overheden om gebieden aardgasvrij te maken. Dat doen we actiegericht: geen rapport op de stapel, maar gesprekken met belanghebbenden om te komen tot een uitvoerbaar plan. Daarnaast delen we graag onze kennis zodat niet overal het wiel opnieuw uitgevonden hoeft te worden. Bij de WarmteTransitieMakers maak je deel uit van een inspirerend team van vooraanstaande professionals met grensverleggende opdrachten.

Ben je op zoek naar een baan met vrijheid, doorgroeimogelijkheden, waardering en bijpassende verantwoordelijkheden? Neem voor verdere vragen contact op met Nordin Makhloufi (HR manager) via nordin.makhloufi@dwtm.nl of via 06-38 666 033.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Team verdeling binnen de organisatie

Volle breedte begin

Volle breedte einde

Benieuwd naar jouw sollicitatieprocedure?

Na het sturen van je cv en eventueel een motivatiebrief nemen we contact met je op. Blijkt er een goede match te zijn, dan vindt er op ons kantoor een eerste gesprek plaats met je toekomstige teamlead, collega’s en de directeur. Wanneer wij enthousiast zijn en ook jij niet kan wachten met de start van je nieuwe uitdaging, ga je in gesprek over een contract.

Bij De WarmteTransitieMakers vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van business developer.

Volle breedte begin

Volle breedte einde

Voordelen die wij jou bieden

Veel gezamenlijke (sport) activiteiten, een abonnement bij de gym op onze campus en dagelijks een uitgebreide lunch op kantoor

Persoonlijke aandacht, waardering en betrokkenheid van al je collega’s

Jaarlijks opleidingsbudget, studiedagen en doorgroei mogelijkheden

Duurzaam mobiliteitsplan om bij te dragen aan de vermindering van fossiele uitstoot. We vergoeden: OV reiskosten, Swapfiets en het rijden van een elektrische auto/deelvervoer

Vragen over deze vacature? Ik kom graag met je in contact!

Vacature business developer aardgasvrij (senior)
Vacature business developer aardgasvrij (senior)

Vacature Senior Business developer aardgasvrij

Combineer jij jouw commerciële drive graag met je technische kennis? Wil jij samen met alle betrokken stakeholders duurzame gebiedsontwikkelingen mogelijk maken?

  32 – 40 uur  Team: Ontwikkeling

Als business developer aardgasvrij ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van projecten. Dit doe je vanaf ideevorming tot en met de investering. Je houdt je bezig met het opstellen en juridisch laten toetsen van overeenkomsten tussen partijen in de warmteketen. Daarnaast stel je op en bewaak je volledige businesscases.

Je werkt samen met financiële afdelingen van partijen in de warmteketens en samen zetten jullie de juiste financieringsconstructies neer. Zoals het een echte business developer aardgasvrij betaamt, ontwikkel je nieuwe en bestaande commerciële relaties en neem je intern het voortouw in het anticiperen op marktontwikkelingen.

“De sfeer binnen DWTM is goed. Er is sprake van een open, positieve cultuur en ik heb goed contact met mijn collega’s”.

Quote uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek

Solliciteer als Senior Business Developer

Wat zijn je kwaliteiten?

  • Je hebt een relevante en afgeronde hbo/wo opleiding;
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als business developer waarin je een ruim netwerk binnen de energie-/warmtesector hebt opgebouwd;
  • Je bent klant- en resultaatgericht;
  • Je bent ervaren in het schrijven van offertes, adviezen en rapporten;
  • Je hebt ruime ervaring met het opstellen en bewaken van een volledige business case;
  • Jij bent dé dealmaker, kan situaties goed aanvoelen en maakt achterliggende belangen bespreekbaar in de groep.
  • Je hebt een sterk analytisch vermogen waardoor je makkelijk verbanden legt tussen verschillende disciplines en belangen van diverse betrokken partijen;
  • Je bent in staat om stappen 1 t/m 5 van het ontwikkelwiel naar een duurzaam warmtenet te overzien en hierop sturen.

Wat krijg je van ons?

  • Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 40 uur per week;
  • Een salaris tussen de €4.000,- tot €6.500,- (afhankelijk van je kennis en ervaring);
  • Een breed scala aan duurzame vervoerstypes (zoals deelauto’s, deelfietsen, NS Businesscard, elektrisch rijden);
  • Interne vakopleidingen;
  • Ruim opleidingsbudget van €1500,- per jaar;
  • Een energiek en ervaren team om samen mee de schouders te zetten onder uitdagende projecten met impact;
  • 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband;
  • Dagelijks nieuwe energie in de vorm van een goed verzorgde lunch op kantoor;
  • Onbeperkt toegang tot de sportschool op Campus Werkspoor: Basegym;
  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling;
  • Uitstekende pensioenvoorzieningen via BrandNewDay/ASR met de optie om extra in te leggen.

Wie zijn de WarmteTransitieMakers?

Wij zijn een ondernemende club mensen met één missie: duurzame warmte voor iedereen! Daarbij begeleiden we overheden om gebieden aardgasvrij te maken. Dat doen we actiegericht: geen rapport op de stapel, maar gesprekken met belanghebbenden om te komen tot een uitvoerbaar plan. Daarnaast delen we graag onze kennis zodat niet overal het wiel opnieuw uitgevonden hoeft te worden. Bij de WarmteTransitieMakers maak je deel uit van een inspirerend team van vooraanstaande professionals met grensverleggende opdrachten.

Ben je op zoek naar een baan met vrijheid, doorgroeimogelijkheden, waardering en bijpassende verantwoordelijkheden? Neem voor verdere vragen contact op met Nordin Makhloufi (HR manager) via nordin.makhloufi@dwtm.nl of via 06-38 666 033.

Team verdeling binnen de organisatie

Volle breedte begin

Volle breedte einde

Benieuwd naar jouw sollicitatieprocedure?

Na het sturen van je cv en eventueel een motivatiebrief nemen we contact met je op. Blijkt er een goede match te zijn, dan vindt er op ons kantoor een eerste gesprek plaats met je toekomstige teamlead, collega’s en de directeur. Wanneer wij enthousiast zijn en ook jij niet kan wachten met de start van je nieuwe uitdaging, ga je in gesprek over een contract.

Bij De WarmteTransitieMakers vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van business developer.

Volle breedte begin

Volle breedte einde

Voordelen die wij jou bieden

Veel gezamenlijke (sport) activiteiten, een abonnement bij de gym op onze campus en dagelijks een uitgebreide lunch op kantoor

Persoonlijke aandacht, waardering en betrokkenheid van al je collega’s

Jaarlijks opleidingsbudget, studiedagen en doorgroei mogelijkheden

Duurzaam mobiliteitsplan om bij te dragen aan de vermindering van fossiele uitstoot. We vergoeden: OV reiskosten, Swapfiets en het rijden van een elektrische auto/deelvervoer

Vragen over deze vacature? Ik kom graag met je in contact!

Participatietraject Warmtenet Tiel-West

Participatietraject Warmtenet Tiel-West

Participatietraject Warmtenet Tiel-West

De opzet van een participatietraject

In de gemeente Tiel zijn ze gestart met een technisch haalbaarheidsonderzoek naar een duurzaam warmtenet in Tiel-West. Ondertussen wil de gemeente ook de maatschappelijke haalbaarheid van een warmtenet onderzoeken. Wij zijn gevraagd om daarvoor een participatietraject op te zetten voor de 3 buurten Tiel-West, Bloemenbuurt en Burgemeesterswijk.

Het traject verder voormgeven

Na een uitgebreide buurtanalyse waarin we met veel stakeholders en sleutelfiguren in de wijk hebben gesproken en via De Luisterpaal met zo’n 700 bewoners, zijn we gestart met het uitnodigen van de buurtbewoners voor een buurtbrede bijeenkomst. Deze is via verschillende kanalen, zoals een uitnodigingsbrief, website, nieuwsbrief, filmpjes, (sociale) media, aangekondigd. 

Tijdens deze eerste bijeenkomst hebben we bewoners uitgelegd voor welke opgave we staan en wat daar allemaal bij komt kijken. Verder zijn ook alle stakeholders voorgesteld. 

Op basis van wat we gehoord hebben, hebben we het vervolg van het traject verder vormgegeven. Er bleek behoefte aan een thema-sessies die we ook georganiseerd hebben (over de verschillende technische mogelijkheden, over eigenaarschap en speciaal voor huurders). Ook hebben we een Warmtemarkt gehouden, waar mensen naar eigen behoefte en voorkennis informatie konden krijgen, maar ook rustig in gesprek konden.

Bij elke bijeenkomst hebben we zowel in de uitnodiging als tijdens de bijeenkomst een (digitale) peiling onder de bewoners gehouden. Dat gaf ons inzicht in de vragen en zorgen die er leven en de informatiebehoefte van de bewoners. Zo konden we daar goed op inspelen.

Bij elk contact hebben we bewoners gevraagd om aan te sluiten als meedenker en/of koploper. Meedenkers: Deze denken letterlijk mee met de gemeente hoe we dit traject samen zo goed mogelijk kunnen doorlopen. Koplopers: Dit zijn bewoners die hun woning al verduurzaamd hebben of daar op korte termijn mee willen starten. Beide groepen kunnen hun verhalen delen met hun buurtgenoten.

Intern hebben we een projectgroep opgezet met de betrokken stakeholders.

Gemeente klaar voor vervolg

Met de Luisterpaal, nieuwsbrieven en de uitnodigingen die bij iedere bijeenkomst huis aan huis bezorgd werden, de filmpjes en andere uitingen hebben we alle inwoners van de 3 buurten geïnformeerd. Alle inwoners zijn in de gelegenheid gesteld deze informatie tot zich te nemen en naar bijeenkomsten te komen. In de praktijk blijkt dat met name oudere bewoners ingaan op de uitnodigingen om naar informatiebijeenkomsten te komen of mee te denken met de gemeente. Dit betekent dat de bewoners die we gezien en gesproken hebben, geen representatieve afspiegeling van de wijk zijn en de uitkomsten van alle peilingen ook niet. 

Uit die peilingen en alle gesprekken die we gevoerd hebben, blijkt dat bewoners behoefte hebben aan concrete informatie (kosten, eigenaarschap, impact op de woning) over alle aardgasalternatieven. Die informatie hebben ze nodig om een keus te kunnen maken over wel of niet willen aansluiten op een warmtenet.

Er is een enthousiast groepje meedenkers en koplopers dat meedenkt over het bereiken van de rest van de buurtbewoners en een excursie naar een geslaagd warmtenetproject bij een andere gemeente gaat organiseren.

Gemeente Tiel en de betrokken stakeholders hebben elkaar goed leren kennen en staan goed georganiseerd klaar voor het vervolg.

Meer weten over dit project? Neem contact op!

Scenariostudie slechte labels (EFG) woningcorporaties

Scenariostudie slechte labels (EFG) woningcorporaties

Scenariostudie slechte labels (EFG) woningcorporaties

Scenariostudie voor de gemeente Haarlem

In de Nationale Prestatieafspraken tussen het Rijk en woningcorporaties staat dat de sociale huurwoningen met energielabel E, F en G voor 2029 verbeterd moeten worden naar tenminste label D. In de gemeenteraad in Haarlem is een motie ingediend om te kijken of de verbetering van deze woningen al voor 2027 uitgevoerd kan worden.

De gemeente Haarlem wil met woningcorporaties afspraken maken over versnelling van de verduurzaming van corporatiewoningen met slechte energielabels. En daarbij ook inzicht in de financiële consequenties, de benodigde personeelsinzet en de risico’s voor uitvoering van de scenario’s.

Scenario’s bepalen om te onderzoeken

Met een werkgroep met de gemeente en de drie betrokken corporaties zijn scenario’s bepaald en vervolgens onderzocht:

  1. Een deel van de woningen verbeteren naar label A en een deel naar label D. Alle woningen zijn in uiterlijk 2028 aangepakt.
  2. Een deel van de woningen verbeteren naar label A en een deel naar label D. Alle woningen zijn in uiterlijk 2026 aangepakt.
  3. Alle woningen verbeteren naar energielabel A in uiterlijk 2028.
  4. Alle woningen verbeteren naar energielabel D in uiterlijk 2028.

De verschillende scenario’s zijn vervolgens uitgewerkt:

  • maatregelen benodigd voor energielabel A en D; 
  • Investeringen voor deze maatregelen;
  • Energiekostenbesparingen en Organisatie
  • Persooneelsinzet per scenario. 

Om de aanpak verder te concretiseren zijn samenwerkingskansen in kaart gebracht: gezamenlijk inkopen; meenemen van particuliere eigenaren.

Keuze voor scenario
Op basis van dit totaalpakket aan informatie zijn gemeente en woningcorporaties begeleid in het maken van een keuze: namelijk scenario 1. De belangrijkste conclusie is dat scenario 1, met een mix van verbetering van woningen naar energielabel A en D in uiterlijk 2028, het meest realistisch is. Versnelling is mogelijk door bij aanpak naar energielabel D één of twee extra maatregelen mee te nemen. 

Positieve uitkomst voor huurders

Met de gekozen aanpak worden woningen verbeterd naar een hoger niveau en dat is positief voor de huurders: lagere energiekosten en hogere kwaliteit van de woning. Een bijkomend voordeel is een positief beeld van huurders over de corporatie, waardoor het voor corporatiemedewerkers ook prettiger werken is.

Op basis van deze studie komt er een addendum op de prestatieafspraken tussen de gemeente en de corporaties, waar in de afspraken over het verbeteren van de woningen met energielabels E, F en G worden opgenomen. Ook gaan de corporaties gezamenlijke inkoop van maatregelen organiseren, en gaan de gemeente en corporaties een gezamenlijke aanpak opstellen voor verbetering van VvE’s en gespikkeld bezit bij eengezinswoningen.

Meer weten over dit project? Neem contact op

Meewerkstage: HR
Meewerkstage: HR

Stage HR

Word stagiair bij de WarmteTransitieMakers

  32 – 40 uur  Team: Directie en staf

Bij de WarmteTransitieMakers zijn we gepassioneerd over de overgang naar duurzame warmte. Wij zijn ervan overtuigd dat elke bewoner, ongeacht budget of technische vaardigheden, een rol moet kunnen spelen in de transitie naar gasvrije verwarming. Met onze uitgebreide ervaring en expertise, begeleiden we dit proces op een effectieve en inclusieve manier. Ben je klaar om bij te dragen aan deze missie? We zoeken momenteel een HR-stagiair.

Wat ga je doen als HR-stagiair?

Bij ons krijg je de unieke kans om je HR-kennis en -vaardigheden in de praktijk te brengen bij een dynamisch, snelgroeiend bedrijf in een boeiende en sociaal relevante sector. Je wordt actief betrokken bij werving, verzuimbeheer, personeelsadministratie en lopende HR-projecten. We waarderen nieuwe ideeën en feedback en bieden flexibiliteit in de balans tussen praktijkwerk en onderzoeks- of opdrachttaken.

Solliciteer voor de meewerkstage HR

Wat zijn je kwaliteiten?

  • Je volgt een relevante hbo- of universitaire studie, zoals HRM, Personeelswetenschappen of Bedrijfskunde.
  • Je bezit sterke communicatieve vaardigheden en kunt zowel zelfstandig als in een team functioneren.
  • Je werkt nauwkeurig, bent georganiseerd en gaat vertrouwelijk om met informatie.
  • Je bent leergierig en kan theoretische kennis praktisch toepassen.
  • Je neemt graag initiatief en bent proactief in het leggen van contacten.

Wat krijg je van ons?

  • Een betekenisvolle stage waarin je actief bijdraagt aan de energietransitie.
  • Een stagevergoeding van €300,- bij een 40-urige werkweek
  • De kans om ervaring op te doen in een HR-rol.
  • Begeleiding van ervaren professionals.
  • Een informele, collegiale werksfeer in een hecht team.
  • Een dynamische omgeving waarin je je talenten kunt ontwikkelen en een waardevolle bijdrage kunt
    leveren aan de energietransitie.
  • De mogelijkheid om praktijkervaring op te doen in een snelgroeiend bedrijf in een boeiende en
    maatschappelijk relevante sector.
  • Dagelijks nieuwe energie in de vorm van een goed verzorgde lunch op kantoor.

Interesse?

Wil je meewerken aan de energietransitie en helpen bij de verduurzaming van de
warmtevoorziening? Stuur dan je CV en contactgegevens naar nordin.makhloufi@dwtm.nl, of neem contact op met Nordin Makhloufi via 06 – 38 666 033. We horen graag van je en kijken ernaar uit samen te werken aan een duurzamere toekomst!

Team verdeling binnen de organisatie

Volle breedte begin

Volle breedte einde

Benieuwd naar jouw sollicitatieprocedure?

Na het sturen van je cv en eventueel een motivatiebrief nemen we contact met je op. Blijkt er een goede match te zijn, dan vindt er op ons kantoor een eerste gesprek plaats met je toekomstige teamlead, collega’s en de directeur. Wanneer wij enthousiast zijn en ook jij niet kan wachten met de start van je nieuwe uitdaging, ga je in gesprek over een contract.

Bij De WarmteTransitieMakers vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van engineer warmtetechnieken.

Volle breedte begin

Volle breedte einde

Voordelen die wij jou bieden

Veel gezamenlijke (sport) activiteiten, een abonnement bij de gym op onze campus en dagelijks een uitgebreide lunch op kantoor

Persoonlijke aandacht, waardering en betrokkenheid van al je collega’s

Jaarlijks opleidingsbudget, studiedagen en doorgroei mogelijkheden

Duurzaam mobiliteitsplan om bij te dragen aan de vermindering van fossiele uitstoot. We vergoeden: OV reiskosten, Swapfiets en het rijden van een elektrische auto/deelvervoer

Vragen over deze vacature? Ik kom graag met je in contact!

Dutch Overshoot Day

Dutch Overshoot Day

Dutch Overshoot Day

Vandaag is het Dutch Overshoot Day. Als iedereen in de wereld zou leven zoals wij in Nederland doen, zou dit de dag zijn waarop Earth Overshoot Day zal plaatsvinden. Tussen 1 januari en 12 april zouden we dan net zoveel grondstoffen hebben gebruikt als de aarde in een heel jaar kan regenereren.

Earth Overshoot Day wordt georganiseerd en berekend door de internationale onderzoeksorganisatie Global Footprint Network. De onderzoekers kijken naar de ecologische voetafdruk van de bevolking. Die voetafdruk wordt bepaald door het verbruik aan grondstoffen – onder andere voor voeding, waterverbruik, brandstof, kleding en bouwmateriaal. Dit wordt afgezet tegen de capaciteit van de aarde om grondstoffen te regenereren en de CO2-uitstoot te verwerken.

Als iedereen zou leven zoals de gemiddelde Nederlander, zouden we 3,6 keer de Aarde nodig hebben. Als we alleen naar Nederland kijken, dan is de onbalans zelfs nog groter. We hebben 7,3x de biocapaciteit nodig van Nederland om aan onze vraag te kunnen voldoen.

Een van de kansen om Dutch Overshoot Day naar achter te schuiven is het fossielvrij maken van onze energiesystemen. Door gebruik te maken van duurzame warmtebronnen voor verwarming van huizen en gebouwen, spreken we namelijk geen natuurlijke reserves aan.

Bij De WarmteTransitieMakers zetten we ons dagelijks in voor de versnelling van de warmtetransitie in Nederland. En dragen op die manier bij aan het terugdringen van Dutch Overshoot Day!

Meer informatie over de Warmtetransitie?

Monique Nagtegaal

Na het afronden van de studie Communicatie en Multimedia Design is Monique begonnen bij de WarmteTransitieMakers. Als Junior Marketeer draagt ze bij aan het verbeteren en vergroten van de vindbaarheid van de WarmteTransitieMakers.

Franca Majoor

Franca vormt als jr. adviseur de brug tussen technische kennis van de warmtetransitie en de mensen op wie dit impact heeft. Vanuit haar master natuurkunde weet ze complexe verhalen begrijpelijk te maken voor anderen. Daarbij komt haar oog voor de wensen, belangen en het gevoel van anderen goed van pas. Franca werkt structureel met altijd zicht op het grotere geheel.