Stef is afgestudeerd als technisch engineer op de opleiding werktuigbouwkunde. Tijdens zijn studie koos hij bewust voor de “warmte” kant van de opleiding. Na onder andere een stage bij Greenvis was hij overtuigd dat hij een steentje wilde bijdragen aan de warmtetransitie. Zijn opgedane kennis over duurzame energietechniek past hij graag toe op onze projecten.
Werken bij DWTM volgens Thomas Gietema
Werken bij DWTM:
De ervaring van Thomas Gietema
Dit is hoe Thomas Gietema werken bij DWTM ervaart:
🔎Welk beeld had je van DWTM voor je begon?
Toen ik op zoek was naar een uitdaging in de energiesector schoot duurzame warmte niet als eerste te binnen. Pas toen ik er achter kwam hoe uitdagend en complex de opgave is om aardgasvrij te worden, was ik verkocht.
👨🏼💻 Hoe ervaar je werken bij DWTM tot nu toe?
Als technisch adviseur ben je de spil in al het advies dat wij geven. Modelleren en berekenen vormen de basis van het werk maar je wordt ook intern en extern betrokken bij het stakeholders proces. Wat mij na de eerste maanden opvalt is de vrijheid die je binnen de organisatie krijgt om projecten te doen die dicht bij je eigen interesses ligt. Die vrijheid en controle over je eigen werkzaamheden plus de enthousiaste collega’s maakt werken bij DWTM erg leuk.
🎉 Overweeg je te solliciteren?
Ben je op zoek naar een betekenisvolle baan binnen de warmtetransitie? Vind je het fijn om invloed te hebben op aan wat voor soort projecten je werkt en hoe je je tijd indeelt? Wil je een baan met veel eigen verantwoordelijkheid, maar ook waarin je met veel verschillende partijen samenwerkt? Wil je werken in een dynamisch werkveld en naast denken ook meteen doen? Ben je op zoek naar een platte organisatie waarin snel wordt geschakeld en gezelligheid op en om de werkvloer voorop staat? Kom eens op gesprek bij ons! Bekijk onze vacatures hier!
Kennissessie
De warmtetransitie: de regierol van gemeenten
onder het vergrootglas
De transitie naar aardgasvrije wijken vraagt om een integrale en efficiënte uitvoeringsorganisatie. Daarom slaan we de handen ineen om samen met gemeenten en lokale stakeholders de uitvoering van de warmtetransitie te realiseren. Ontdek onze unieke methode om tot een volledig uitvoeringsprogramma te komen:
Hoe precies vertellen we je op dinsdag 11 april tijdens de kennissessie De warmtetransitie: de regierol van gemeenten onder het vergrootglas in Utrecht.
Tijdens deze kennissessie gaan Pieter Jeen de Boer en Michiel van der Vight in op de regierol van gemeenten in de warmtetransitie en bespreken ze uitgebreid de methode om tot een waardevol uitvoeringsprogramma te komen. De volgende onderwerpen komen ook aan bod:
Om jouw uitvoeringsprogramma compleet te maken, kun je aansluitend op de kennissessie gebruik maken van een 1-op-1 adviesgesprek. Hiervoor zijn slechts 12 plekken beschikbaar. Je kunt je interesse kenbaar maken via het aanmeldformulier.
Als afsluiter nodigen we je graag uit voor een borrel en pannenkoeken-proeverij op inductie bij ons op kantoor.
Je kunt je via deze pagina gratis aanmelden voor de kennissessie. Na aanmelding ontvang je een bevestiging per mail. Bij interesse in een adviesgesprek ontvang je hier ook per mail meer informatie over.
✔️ De methode voor een volledig uitvoeringsprogramma aardgasvrij
✔️ Dinsdag 11 april van 14:00-17:00
✔️ Utrecht
✔️ Speciaal voor gemeenten
Ik kom graag met je in contact
Werken bij DWTM:
De ervaring van Leon Grevink
Dit is hoe Leon Grevink werken bij DWTM ervaart:
🔎Welk beeld had je van DWTM voor je begon?
Voor DWTM had ik basale kennis over de warmtetransitie. Voorafgaand en gedurende de sollicitatieprocedure ben ik me in dit thema gaan verdiepen. Dat het werkveld zo enorm in beweging is en hoe De WarmteTransitieMakers hierop inspeelt sprak me enorm aan. ‘Met open vizier slimmigheden bedenken om de warmtetransitie te versnellen in een platte en warme organisatie’, is in het kort hoe ik voorafgaand tegen DWTM aankeek. Mijn functie, adviseur aardgasvrij, zag ik vooral als projectbegeleider van wijkuitvoeringsplannen van gemeenten en productontwikkeling en -verbetering.
👨🏼💻 Hoe ervaar je werken bij DWTM tot nu toe?
Nu, toch zeker 3 maanden verder, kan ik zeggen dat het beeld dat ik van DWTM vooraf had, aardig overeenkomt. We voeren projecten uit in bijna het gehele spectrum van de warmtetransitie. Van business cases voor warmtenetten tot technische analyses voor diverse klanten en van gemeentelijke wijkuitvoeringsplannen tot gemeentelijke en regionale ondersteuning meer hoog over.
Het team DWTM’ers verbaast me elke dag nog. Er worden hier zoveel technische en praktische slimmigheden bedacht en in de diverse projecten geïntegreerd. Iedereen heeft altijd tijd voor elkaar en communiceert open en eerlijk. Er is veel expertise in het bedrijf aanwezig. Men wordt aangemoedigd intern, maar ook extern, kennis te delen en hier is ook alle ruimte voor. Proactief, gedreven en verantwoordelijk zijn woorden die mijn inziens op alle DWTM’ers van toepassing zijn.
Mijn functie is een stuk breder dan ik vooraf dacht. Momenteel ben ik onder andere projectleider van een project over regionale bestrijding energiearmoede en energiebesparing voor 11 gemeenten, betrokken bij op strategisch niveau betrokken bij de gemeentelijke inrichting voor de energie- en warmtetransitie van een middelgrote gemeente en schrijf ik met collega’s mee aan een buurtgerichte isolatie-aanpak voor de gemeente Eindhoven.
De diversiteit aan projecten en de mogelijkheid om met eigen invulling en verantwoordelijkheid hieraan te werken bevalt enorm. Het contact met m’n collega’s werkt inspirerend voor me, samen bewegen we elk project in de juiste richting. De enthousiaste verwelkoming, gezellige werksfeer en het sociaal kapitaal zorgen ervoor dat ik elke dag vol energie aan de slag ga.
🎉 Overweeg je te solliciteren?
Ben je op zoek naar een betekenisvolle baan binnen de warmtetransitie? Vind je het fijn om invloed te hebben op aan wat voor soort projecten je werkt en hoe je je tijd indeelt? Wil je een baan met veel eigen verantwoordelijkheid, maar ook waarin je met veel verschillende partijen samenwerkt? Wil je werken in een dynamisch werkveld en naast denken ook meteen doen? Ben je op zoek naar een platte organisatie waarin snel wordt geschakeld en gezelligheid op en om de werkvloer voorop staat? Kom eens op gesprek bij ons! Bekijk onze vacatures hier.
Karin is afgestudeerd als bachelor Ruimtelijke ontwikkeling / Climate & Management aan de Haagse Hogeschool. Een brede opleiding met een focus op duurzaamheid in de gebouwde omgeving. Hier werkten ze aan de 4 thema’s: circulaire economie, energietransitie,
klimaat en duurzame mobiliteit.
Na haar afstuderen bij TAUW bv heeft ze hier nog 2 jaar gewerkt aan de transitievisie warmte en wijkuitvoeringsplannen. Samen werken aan een integrale aanpak, organiseren, ontwerpen en op een creatieve manier op zoek naar oplossingen voor een betere wereld is iets waar zij zich voor wil blijven inzetten!
Vacature HR Manager
Vacature HR Manager
32 – 40 uur 
Team: Directie en Staf
Op zoek naar een toffe job met veel verantwoordelijkheid? Wil jij een afwisselende werkweek en samenwerken met een slim en enthousiast team van collega’s? Is het HR vakgebied jouw speelveld en heb je ook een bedrijfsbrede blik en interesse? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR-Manager! Lees snel verder!
De HR uitdagingen bij De WarmteTransitieMakers zijn er zowel op strategisch- als op operationeel niveau. Als eindverantwoordelijke ben jij degene die de lijnen uitzet en bewaakt wat betreft beleid, en processen. Je ziet het als een mooie uitdaging om nieuwe talentvolle collega’s aan ons te binden, om zo de groeidoelstellingen voor het bedrijf te kunnen behalen. De mens staat bij jou voorop. Je verbindt makkelijk en wekt vertrouwen op door wat je zegt en wat je doet. Daarnaast ben je nuchter en sta je met beide benen op de grond. Samen werken aan een betere toekomst is voor jou belangrijk. Je omringt je graag door mensen die door passie en bevlogenheid worden gedreven.
Wij zijn een ondernemende club mensen met één missie: duurzame warmte voor iedereen! Daarbij begeleiden we overheden om gebieden aardgasvrij te maken. Dat doen we actiegericht: geen rapport op de stapel, maar gesprekken met belanghebbenden om te komen tot een
uitvoerbaar plan. Daarnaast delen we graag onze kennis zodat niet overal het wiel opnieuw uitgevonden hoeft te worden. Bij de WarmteTransitieMakers maak je deel uit van een inspirerend team van vooraanstaande professionals met grensverleggende opdrachten.
Ben je op zoek naar een baan met vrijheid, doorgroeimogelijkheden, waardering en bijpassende verantwoordelijkheden? Reageer dan gelijk om een kennismaking in te plannen met Thijs de Booij, onze directeur. Neem voor verdere vragen contact op Boaz Boerman (HR-manager) via boaz.boerman@dwtm.nl of via 0615497093
Volle breedte begin
Volle breedte einde
Na het sturen van je cv en eventueel een motivatiebrief nemen we contact met je op. Blijkt er een goede match te zijn, dan vindt er op ons kantoor een eerste gesprek plaats met je toekomstige teamlead, collega’s en de directeur. Wanneer wij enthousiast zijn en ook jij niet kan wachten met de start van je nieuwe uitdaging, ga je in gesprek over een contract.
Bij De WarmteTransitieMakers vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van HR-manager.
Volle breedte begin
Volle breedte einde
Veel gezamenlijke (sport) activiteiten, een abonnement bij de gym op onze campus en dagelijks een uitgebreide lunch op kantoor
Persoonlijke aandacht, waardering en betrokkenheid van al je collega’s
Jaarlijks opleidingsbudget, studiedagen en doorgroei mogelijkheden
Duurzaam mobiliteitsplan om bij te dragen aan de vermindering van fossiele uitstoot. We vergoeden: OV reiskosten, Swapfiets en het rijden van een elektrische auto/deelvervoer
Door stage te hebben gelopen bij de WarmteTransitieMakers heeft Lukas een goede basis gelegd voor het zoeken naar oplossingen binnen de warmtetransitie. Binnen projecten richt hij zich voornamelijk op het simuleren van warmtenetten. Hiermee kan inzicht in de inzet van warmtebronnen en opwekinstallaties in kaart gebracht worden.
Bjorn GoedhartBjorn is momenteel werkzaam als engineer en heeft aan verschillende projecten bijgedragen. Verder houdt hij ervan om samen met de klant te zoeken naar de juiste oplossing.
Justus MesmanJustus is recent afgestudeerd met de master Sustainable Business and Innovation en begonnen als trainee bij de WarmteTransitieMakers. Zijn afstudeerscriptie onderzocht Deense, Duitse en Nederlandse energiecoöperaties die warmtenetten ontwikkelen. Met een verse visie vanuit de bedrijfskunde en een brede interesse in de energietransitie zal hij meelopen en ondersteunen bij verschillende warmteprojecten.
Wat is een warmtepomp en hoe werkt het?
Wat is een warmtepomp en
hoe werkt het?
Als alternatief voor een cv-ketel wordt er steeds meer gesproken over een warmtepomp. De overheid werkt zelfs aan wetgeving om vanaf 2026 bij vervanging van de cv-ketel een warmtepomp te verplichten. Maar wat is een warmtepomp precies en welke soorten zijn er?
Het is eigenlijk vrij simpel: een warmtepomp pompt warmte. Het is een systeem dat gratis energie uit de buitenlucht onttrekt. Deze energie kan gebruikt worden voor het verwarmen of koelen van een gebouw. Een koelkast of airco werkt op een vergelijkbare manier: ze pompen de warme lucht naar buiten zodat de temperatuur daalt. Een warmtepomp gebruikt elektriciteit om de warmte uit de buitenlucht te halen. Dit gebeurt op een energie-efficiëntie manier waardoor een stuk minder wordt verbruikt dan bij elektrisch verwarmen zonder warmtepomp.
Hoe werkt een warmtepomp? Een warmtepomp bestaat meestal uit een binnen- en een buitendeel. Het binnen deel lijkt op een cv-ketel. Bij een hybride warmtepomp is het binnen deel ongeveer net zo groot als de ketel. Bij alle andere opties heb je ook een boilervat nodig voor het tapwater. Samen zijn de boiler en het binnen deel ongeveer even groot als een grote koelkast. Het buiten deel lijkt op een grote airco.
Er zijn een aantal verschillende soorten warmtepompen. Afhankelijk van de situatie en de ruimte voor de warmtepomp, kan een specifiek type voor jouw woning het meest geschikt zijn.
Om een huis te voorzien van warm water en verwarming, haalt een volledig elektrische warmtepomp de warmte uit de lucht of de bodem. Een deel van de installatie bevindt zich dus ook buiten het huis om dit te kunnen doen. Anders dan bij een cv-ketel kan de all-eletric warmtepomp niet in één keer voldoende warm water afleveren. Er is daarom een boiler nodig waarin het warme water opgeslagen wordt. Er is binnen ruimte nodig voor het binnendeel van de warmtepomp en de boiler, buiten is er ruimte nodig voor het buitendeel.
Bij de keuze voor een all-electric warmtepomp is het belangrijk dat je huis goed geïsoleerd is en het verwarmingssysteem op lage temperatuur kan werken. De meeste eengezinswoningen met energielabel B zijn nu al klaar voor een volledig elektrische warmtepomp. In combinatie met zonnepanelen om de elektriciteit op te wekken voor de warmtepomp kan dit systeem volledig duurzaam werken.
Een hybride warmtepomp bestaat uit de combinatie van een (lucht)warmtepomp en een cv-ketel. Dit type warmtepomp neemt het grootste deel van het jaar het werk op zich om jouw huis van verwarming en warm water te voorzien. Alleen tijdens koude dagen komt de warmte vanuit de gasketel. Met een hybride warmtepomp zet je dus een goede stap in verduurzaming, maar je bent nog wel aangesloten op gas.
De hybride warmtepomp is in Nederland een interessante optie om het aardgasverbruik te verlagen, mede omdat deze makkelijk gecombineerd kan worden met het bestaande cv-systeem. In bijna ieder huis is een hybride warmtepomp toepasbaar én je hoeft hier, in vergelijking met een all-electric warmtepomp, geen lage temperatuurverwarming voor te hebben. Goede isolatie is overigens altijd aan te raden.
Bijna alle hybride warmtepompen zijn lucht/water-warmtepompen. Dit type warmtepomp onttrekt het hele jaar door warmte uit de omgevingslucht, buitenlucht of ventilatielucht. Het water in je cv stroomt naar de radiatoren/vloerverwarming en verwarmt uiteindelijk het huis.
Via buizen in de grond wordt er warmte uit de bodem naar boven gepompt door de bodem/water-warmtepomp. De warmtebron van dit systeem wordt een gesloten bron of gesloten lus genoemd. Een bodem/water-warmtepomp is wat duurder dan een lucht/water-warmtepomp, vanwege de complexiteit van de aanleg van de bron. Maar deze warmtepomp werkt wel efficiënter.
De lucht/lucht warmtepomp haalt warmte uit de buitenlucht om een gebouw mee te verwarmen via plafond- en wandunits. Dit type warmtepomp kan als minder comfortabel ervaren worden vergeleken met andere warmtepomp types. De constante luchtstroom kan namelijk voor een tocht- of trekervaring zorgen.
Lucht-lucht warmtepompen worden in Nederland praktisch niet toegepast in woningen, omdat 99% van de woningen een verwarmingssysteem hebben met water erin (radiatoren of vloerverwarming). Dan is het logischer om een lucht-water warmtepomp te installeren. Een lucht-lucht warmtepomp kan wel een optie zijn voor bijvoorbeeld een vakantiehuisje zonder radiatoren/vloerverwarming en het wordt ook weleens toegepast in utiliteiten.
Een water/water warmtepomp is, in vergelijking met de andere warmtepompen, een collectiefsysteem. Dat betekent dat je dit niet voor alléén je eigen woning kunt inzetten. Dit type warmtepomp haalt water uit een collectieve bron en zet dit om in warmte. Dit is een duur systeem en is vooral interessant voor een groep woningen of een bedrijfspand.
Ik kom graag met je in contact!
ETW-tool: Regie op warmtenetten
De warmtetransitie vraagt om alternatieven voor het verwarmen met aardgas. Een warmtenet is één van de mogelijkheden en de Warmtewet ziet toe op de wettelijke kaders waarbinnen dit mogelijk is. Een nieuwe Wet collectieve warmte (Wcw) is in de maak, waarbij er voor lokale overheden nieuwe mogelijkheden ontstaan om regie te nemen op warmtenetten. Vanuit de gemeenten in Noord-Brabant is aangegeven meer grip te willen op de mogelijkheden.
Deze vraag is bij het ETW terechtgekomen en opgepakt door de samenwerking tussen de WarmteTransitieMakers en Squarewise. Het doel van deze opdracht is om de samenwerkende partners binnen het ETW meer grip geven op de mogelijkheden voor regievoering binnen warmtenetten, ook binnen de verwachte nieuwe wettelijke kaders.
De behoefte vanuit de verschillende deelnemers binnen het ETW (provincie, regio’s en gemeenten) is geïnventariseerd, het resultaat is een gedragen plan van aanpak en bijbehorende onderzoeksvragen. In een serie van drie workshops voor de ETW-deelnemers is kennis gedeeld over de huidige regels en mogelijkheden, terwijl er ook ruimte is genomen voor kennisdeling tussen de verschillende deelnemers.
Gedurende het project is de focus nadrukkelijk komen te liggen op de verschillende vormen van regie op warmtenetten. Daarnaast is ook een afwegingskader ontwikkeld om het maatschappelijk belang van warmtenetten vanuit verschillende perspectieven in ogenschouw te nemen.
De verworven inzichten zijn uitgewerkt in een interactief slidedeck waarin gebruikers zowel achtergrondkennis, kaders als verschillende vormen van regievoering op kunnen halen. Het eindresultaat is in oktober 2022 gepresenteerd tijdens een openbare kennissessie.
Er is een methodiek en overzicht gecreëerd voor lokale overheden om regie op warmtenetten te nemen en op het maatschappelijk belang van een collectieve oplossing te waarderen. Daarbij is rekening gehouden met recente ontwikkelingen in de warmtesector, waaronder de contouren van de nieuwe Wet collectieve warmte.
Verschillende deelnemers hebben onderling kennis en ervaring kunnen uitwisselen. De belangrijkste inzichten zijn verzameld in een interactief slidedeck, zodat nieuwe partijen hier ook mee aan de slag kunnen.
De openbare presentatie van de verzamelde inzichten is via deze link te bekijken.
Warmteprofielen dashboard voor
de provincie Zuid-Holland
Provincie Zuid-Holland had een dashboard met de Warmteprofielen voor alle gemeenten. Door de introductie van de Standaard voor Woningisolatie is de interpretatie van de Warmteprofielen iets genuanceerder te maken. In deze opdracht maken we een update van het dashboard én breiden dit dashboard uit met andere relevante visualisatie met betrekking tot de warmtetransitie in de gebouwde omgeving in Zuid-Holland.
Het doel is om de warmtebehoefte, nu en een realistische inschatting voor de toekomst, voor provincie Zuid-Holland inzichtelijk te maken. We hebben de informatie voor het dashboard aangeleverd bij de GIS afdeling van de Provincie. In overleg is bepaald welke informatie en visualisaties toegevoegd zijn aan het dashboard.
Ook hebben we een handleiding opgesteld waarin de methodiek achter de Warmteprofielen uitgelegd wordt. Daarin wordt ook toegelicht hoe de Warmteprofielen geïnterpreteerd kunnen worden aan de hand van voorbeelden. Onze eigen Warmteprofielentool is gebruikt om het gevraagde op te leveren.
