In de warmtevisie van Barneveld is een uitvoeringsstrategie opgesteld. Nu  moeten de vervolgstappen gezet worden. Vanaf januari 2022 is de gemeente Barneveld van start gegaan met de verschillende uitvoeringsprogramma’s. Eén van de programma’s is de gemeente brede isoleer- en bespaar campagne.

Het idee

Aan de slag gaan met de woning om te verduurzamen, stapje voor stapje, dat is het idee.  Veel mensen doen al wel wat, maar er liggen  nog veel kansen om energie te besparen én de energierekening te verlagen.  Met een gemeente brede campagne kunnen  zoveel mogelijk mensen worden bereikt.

Laagdrempelige beschikbaarheid

Vanuit de WarmteTransitieMakers zetten we in op laagdrempelige beschikbaarheid van de informatie die mensen nodig hebben om stappen te maken.  De gemeente Barneveld heeft een  eigen duurzaamheidswebsite: het energieloket.  Daarop staat veel goede informatie.  Er zijn echter mensen die je veel beter bereikt door het gesprek aan te gaan . Daarom organiseren we in Barneveld  tussen april 2022 en juni 2023 een aantal evenementen . Evenementen voor professionele partijen maar ook een evenement voor de inwoners per dorpskern.

We zijn begonnen met het netwerkevenement. Tijdens dit evenement kwamen verschillende inwoners en betrokkenen uit gemeente Barneveld bij elkaar in het gemeentehuis.  De gemeenschappelijke deler: bezig zijn met/interesse hebben in duurzaamheid. Uiteraard waren er duurzame hapjes en drankjes. En was Meike, onze ervaren voorzitter en spreker, de gastvrouw van de avond.

Het tweede evenement was een duurzame lunch. Deze werd intern georganiseerd voor de gemeente. Werknemers van elke branche werden uitgenodigd voor drie rondes aan presentaties over een duurzame gemeente, vitaliteit (duurzaam voor jezelf) en duurzame stappen die je voor je eigen huis kunt nemen. Bij elke ronde werd een duurzaam broodje of snack geserveerd.

Het derde evenement was getiteld “duurzame ontmoeting”. Het doel was het samenbrengen van alle duurzame werkzaamheden met de gemeenteraad. Door het presenteren van zes onderwerpen in korte presentaties met aansluitende praatsessies kon er veel gedeeld worden in weinig tijd. In de pauzes werd er door de catering een fantastisch buffet geserveerd en was er gelegenheid voor meer deelmogelijkheden door ontworpen posters met meer duurzame thema’s die in de gemeente plaatsvonden.

Een mooie basis is gelegd

Er waren veel enthousiaste reacties: goed om eens mensen te leren kennen die ook bezig zijn met het onderwerp.  Bestaande relaties werden versterkt en samenwerkingen gesmeed.

Een mooie basis van enthousiaste mensen in gemeente Barneveld is gelegd of versterkt. Per september gaan we per dorp in gesprek met inwoners, zo werkt Barneveld verder aan het verstevigen van deze basis. Want we hebben elkaar allemaal nodig de komende jaren.

Het duurzaamheidsteam van Barneveld heeft een aantal evenementen in haar portfolio voor toekomstige jaren. Zij verwachten deze nog veel te willen in te zetten.

Kijk ook eens naar

• Verkenning Vogelpark Heeze-Leende
• Wijkaanpak Elburg Oostendorp
• Aedes Routekaart 2.0 voor woningcorporatie Fien Wonen

Lees meer over

• Ik wil een gebied aardgasvrij maken
• Slimme keuzes voor mijn vastgoed
• De kracht van bewoners gebruiken
• Tools en trainingen

Begin deze maand deelden wij op LinkedIn een poll met de vraag welke uitdagingen professionals in de warmtetransitie op dit moment ervaren. Het gebrek aan capaciteit kwam als grootste uitdaging naar voren. Een steeds groter wordend probleem, gezien het feit dat de taken en verantwoordelijkheden voor gemeenten en provincies ook nog steeds in omvang toenemen.

Uit het onderzoek ‘Gemeentelijke bestuurskracht en de energietransitie’ van het Planbureau voor de Leefomgeving (2019) blijkt dat gemeenten gemiddeld genomen tussen de 9 FTE (klein) en 40 FTE (groot) nodig hebben bij het uitvoeren van de duurzame plannen. Het kabinet maakt hier middelen voor vrij, maar dat betekent helaas nog niet dat het capaciteitsprobleem is opgelost. En zonder capaciteit geen beweging in de warmtetransitie.

1. De kracht van bewoners

Bewoners spelen een belangrijke rol in het succes van de warmtetransitie. Bewonersinitiatieven zijn dan ook bijzonder waardevol. De meeste bewonersinitiatieven houden zich op dit moment nog bezig met het opwekken van duurzame energie en de verdeling hiervan binnen de eigen groep. Er zijn ook initiatieven waar bewoners zich juist inzetten om bewustwording te creëren over de energietransitie en energiebesparing. Deze coöperaties zoeken vaak zelf de samenwerking met de gemeente op.

Kies voor een slimme aanpak. Focus niet alle energie op de protestgroepen of algemene communicatie richting een groot publiek. Door in gesprek te gaan met een aantal sleutelfiguren in de wijk en hen te faciliteren, kan er snel impact gemaakt worden.

Advies over een slimme aanpak? Susanne Laven denkt graag met je mee!

2. Kennis vernieuwen en verbreden

De beleidsmedewerkers die zich binnen een gemeente bezighouden met de energietransitie zijn inhoudelijk veelal op zichzelf aangewezen. Voor medewerkers die net van start gaan in de warmtetransitie ligt er helemaal een enorme uitdaging. Vooral op technisch en juridisch vlak is er soms specifieke behoefte aan kennis. Ook valt er nog veel winst te behalen als het gaat om de klantreis, participatie en bewustwording bij bewoners. Met de juiste knowhow aan de slag kan al in slechts een aantal opleidingsdagen. Investeer in medewerkers en leid ze vanaf het begin goed op voor een effectiever resultaat. Bijvoorbeeld met de opleiding ‘Professional in de warmtetransitie’ van het Nederlands Instituut voor de Warmtetransitie.

3. Sla de handen ineen

De energietransitie succesvol vormgeven vraagt om verschillende specialismen. Denk aan de inzet van medewerkers rondom communicatie, het sociaal domein, omgevingsmanagement, bouwkundige kennis, financiële kennis en het secretariaat. Om te voorkomen dat verschillende gemeenten onderling concurreren om de juiste medewerker binnen te halen is samenwerken absoluut noodzakelijk.  Connecties met duurzaamheidsprofessionals uit andere gemeenten en provincies die dezelfde uitdagingen ervaren en eigenschappen delen, kunnen zorgen voor een waardevolle samenwerking. Het delen van kennis en informatie voorkomt dat iedere gemeente het wiel opnieuw moet uitvinden. 

Op zoek naar specialisten? Onze professionals kunnen voor jullie aan de slag! Meer informatie over de mogelijkheden? Kom in contact met onze recruiter Maria Wakili

4. Gedeelde verantwoordelijkheid met verschillende stakeholders

Naast de samenwerking met overheden, biedt ook het samenwerken met andere stakeholders als netbeheerders, ondernemersverenigingen, woningcorporaties en energiecoöperaties kansen. Veel woningcorporaties voeren bijvoorbeeld, in samenwerking met de gemeenten, al actief beleid om hun vastgoed te verduurzamen. De gemaakte afspraken zorgen voor een gedeelde verantwoordelijkheid van de uitvoering en dus minder druk op de capaciteit vanuit de gemeente.

De transitie naar aardgasvrije wijken vraagt om een integrale en efficiënte uitvoeringsorganisatie. Daarom slaan we de handen ineen om samen met gemeenten en lokale stakeholders de uitvoering van de warmtetransitie te realiseren. Benieuwd hoe we dit doen? Kom dan naar de online masterclass voor gemeenten van 6 juli 2022 van 15.00 tot 17.00 uur.

Programma

Tijdens deze online masterclass zet Michiel van der Vight een langetermijnvisie neer hoe gemeenten kunnen omgaan met de taak om wijken aardgasvrij te maken. Hij gaat in op onderwerpen die impact hebben op hoe je een uitvoeringsorganisatie inricht, waaronder de verwachte regelgeving en zaken die gemeenten moet regelen voordat ze een ‘einddatum’ voor aardgas kunnen prikken. Ook komt het volgende aan bod:

• De visie op de opgave tot aan 2050
• De opgave “de uitvoeringsorganisatie”
• Aanbod en bouwblokken
• Interactie: vragen en discussie

Ben je erbij?

Na aanmelding ontvang je een bevestiging per mail met de link naar de Google Meet-omgeving. Deze is vanaf +- 14.50 uur toegankelijk.

✔️ Woensdag 6 juli
✔️ 15:00-17:00
✔️ Online sessie
✔️ Speciaal voor gemeenten

Wat zijn je kwaliteiten?

• je bent student hbo of wo Energy Science, Energietechnologie, (Werktuig)Bouwkunde, Technische bedrijfskunde, Sustainable Development (of soortgelijk);
• je bent minimaal voor 80% van de tijd (4 dagen bij een 40-urige werkweek) beschikbaar om mee te draaien in projecten;
• je zit niet graag stil maar onderneemt liever actie;
• je hebt als doel om echte ervaring op te doen in de praktijk: samenwerken met collega’s, houden aan afspraken, administratie, communicatie, verantwoordelijkheid hoog houden, inhoudelijk leren, inzet van tools;
• je hebt affiniteit met de energietransitie;
• je bent goed in het overbrengen van informatie en presenteren.

Wat krijg je van ons?

• een stagevergoeding van €300,- bij een 40-urige werkweek;
• een stageovereenkomst voor 32-40 uur per week;
• een team dat graag meedenkt met jouw uitdagingen;
• de vrijheid om creatief te denken en je eigen ideeën een stap verder te brengen;
• dagelijks nieuwe energie in de vorm van een goed verzorgde lunch op kantoor.

Enthousiast

Eerlijk

Samen

Betekenisvol

Wat zijn je kwaliteiten?

• Je bent een student mbo of hbo (Facility Management, Schoevers,  Business Support, Administratie of een andere relevante studie);
• Je wordt enthousiast van het zorgen voor een ideale werkomgeving;
• Je bent een organisatietalent;
• Je bent zelfstandig en sociaal;
• Je kan goed prioriteiten stellen en weet snel te schakelen;
• Je houdt van aanpakken;
• Je bent beschikbaar voor 20 weken.

Wat krijg je van ons?

• Een stagevergoeding van €300,- bij een 40-urige werkweek;
• Een stageovereenkomst voor 32-40 uur per week;
• Een veelzijdige en actieve stage in een informele werksfeer;
• De vrijheid om zelfstandig en in teamverband te werken;
• Dagelijks nieuwe energie in de vorm van een goed verzorgde lunch op kantoor.

Enthousiast

Eerlijk

Samen

Betekenisvol

Wat zijn je kwaliteiten?

• je bent student hbo/wo Energy Science, Energietechnologie, (Werktuig)Bouwkunde, Technische bedrijfskunde, Sustainable Development (of soortgelijk);
• je bent minimaal voor 40% van de tijd (2 dagen bij een fulltime werkweek) beschikbaar om mee te draaien in projecten;
• je zit niet graag stil maar onderneemt liever actie;
• je hebt als doel om echte ervaring op te doen in de praktijk: samenwerken met collega’s, houden aan afspraken, administratie, communicatie, verantwoordelijkheid hoog houden, inhoudelijk leren, inzet van tools;
• je hebt affiniteit met de energietransitie;
• je bent goed in het overbrengen van informatie en presenteren.

Wat krijg je van ons?

• een stagevergoeding van €300,- bij een 40-urige werkweek;
• een stageovereenkomst voor 32-40 uur per week;
• een team dat graag meedenkt met jouw uitdagingen;
• de vrijheid om creatief te denken en je eigen ideeën een stap verder te brengen;
• de kans om koning/koningin tafeltennis te worden;
• dagelijks nieuwe energie in de vorm van een goed verzorgde lunch op kantoor.

Enthousiast

Eerlijk

Samen

Betekenisvol

Wat zijn je kwaliteiten?

• Je volgt een opleiding in de richting van Marketing, Communicatie, Bedrijfskunde, Commerciële Economie of een andere relevante studie;
• Je bent enthousiast en durft op je collega’s af te stappen;
• Je bent creatief, analytisch en resultaatgericht;
• Je bent sterk in grammatica en de Nederlandse taal;
• Je bent beschikbaar voor een stage van minimaal 20 weken.

Wat krijg je van ons?

• Een stagevergoeding van €300,- bij een 40-urige werkweek;
• Een stageovereenkomst voor 32-40 uur per week;
• Een unieke kans om jezelf te ontwikkelen in jouw vakgebied;
• Ruimte voor inbreng en creativiteit;
• De kans om koning/koningin tafeltennis te worden;
• Dagelijks nieuwe energie in de vorm van een goed verzorgde lunch op kantoor.

Enthousiast

Eerlijk

Samen

Betekenisvol

Wat zijn je kwaliteiten?

• Hbo/wo werk- en denkniveau op de werkvelden verandermanagement, ruimtelijke ontwikkeling, energietranstitie en/of bestuurskunde;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met procesbegeleiding van complexe projecten;
• Basiskennis van aardgasvrije oplossingen op gebouw- en infrastructureel niveau;
• Ruime ervaring met voor groepen staan, professionele stakeholders en bewoners begeleiden naar een gedeeld doel en het aansturen van inhoudelijke experts.

Wat krijg je van ons?

• Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 40 uur per week;
• Een salaris tussen de €4.000,- tot €5.700,- (afhankelijk van je kennis en ervaring);
• Interne vakopleidingen;
• Ruim opleidingsbudget van €1500,- per jaar;
• Een energiek en ervaren team om samen mee de schouders te zetten onder uitdagende projecten met impact;
• 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband;
• Dagelijks nieuwe energie in de vorm van een goed verzorgde lunch op kantoor;
• Onbeperkt toegang tot de sportschool op Campus Werkspoor: Basegym;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Uitstekende pensioenvoorzieningen via BrandNewDay/ASR met de optie om extra in te leggen.